LIVERPOOL (Famous) – Vyjadřování hněvu, zloby a vzteku na pracovišti je školeným managementem většinou potlačováno. Ne vždy je to však správně. Platí to v případě morálního rozlícení. Vyjádřit pohoršení nad amorálním chováním a nespravedlností totiž nakonec prospívá nejen celé firmě, ale také širší společnosti.

Celý článek je dostupný pouze předplatitelům našich služeb.